傑里米·亨特表示，雖然居家辦公有好處，但他擔心對公司的『創意損失』。
財政大臣建議，除非有很好的理由需要在家工作，否則辦公室應該是員工的“默認”工作地點。Jeremy Hunt表示，雖然遠程工作帶來了“激動人心的機會”，但當它變成永久性的時，他擔心“創意的損失”。
他說：“如果沒有在辦公室的理由，你將在辦公室工作。”
自疫情大流行以來，彈性工作已成為許多員工的常態。
但是，自封鎖措施放寬以來，不同部門之間出現了分歧。有些公司告訴員工他們需要回到辦公室，而其他公司則採用所謂的“混合”工作模式，員工可以在某些日子進入辦公室，在其他日子進行遠程工作。
其他企業允許員工長期在家工作。
最近的官方數據顯示，大多數人（63.9%）從未在家工作，而21.4%在辦公室和在家遠程工作。調查還發現，只有7.8%的工人永久在家工作。
財政大臣在倫敦的英國商會年會上發表講話時表示，這是“企業要找到自己的方法”，但他補充說，對許多人來說，工作在辦公室將是“默認”選擇。
他補充道：“當人們在家長期工作並且沒有那些隨意交流觀點的時候，我擔心創意的損失。我認為這就是為什麼企業表示希望人們回到辦公室，除非有比較好的理由。”
在場的人都同意，遠程工作會讓人們失去一些水手間的互動，這從根本上影響了與人們進行面對面的交流。
Mr. Hunt承認，員工能夠使用Zoom和微軟團隊等程序進行遠程會議對他們來說是一個“非常激動人心的機會”。
另一方面，支援靈活工作的Advanced Workplace Associates創始人Andrew Mawson表示，財政大臣提出讓員工返回辦公室的想法是“錯誤的焦點”。
“如果我們想讓更多的人回到工作中，我們需要將工作設計得適合人們的生活方式、他們使用的技術和靈活工作的機會，”他說。
“也許有一些合作空間可以增加價值，但不是每個任務和每天都需要。”
與此同時，咨詢公司Deloitte進行的一項調查發現，超過三分之四（77%）的英國Gen Z和千禧世代（71%）會考慮尋找新工作，如果他們的雇主要求他們全職上班。
Deloitte的人力資本負責人Kate Sweeney表示，年輕的工人“希望能夠按照自己的生活方式自由靈活地工作”。
她補充說：“認識到這種選擇的需求並支持這種選擇的雇主更有可能吸引、留住和激勵這兩代最好的人才。”
招聘和就業協會表示，在四月份，有1.1m個工作職缺包括“靈活”、“混合”或“遠程”工作。
英國商會的老闆之前曾提到過英國企業需要與政府建立新關係，防止疫情擴散。通過其地方分支機構，英國商會聲稱代表幾乎六百萬人的英國企業，它主辦網絡聚會，分享最佳實踐，向政府遊說推動有利於企業的政策。
財政大臣辯護其經濟處理方式之後，本文介紹了英國央行行長Andrew Bailey的講話。英國央行負責制定利率並使通貨膨脹率保持在2%左右。
上周，央行警告，食品成本飆升意味著物價將保持較高水平，並將利率第12次升至4.5％以減緩通貨膨脹。通過提高利率，央行希望人們有較少的花費，買少量的東西，這應該有助於阻止價格的快速上漲。然而，這也使企業更難借錢和擴張。
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