杰里米·亨特表示，雖然在家工作有其優點，但他擔心公司會出現『創造力的喪失』。
“除非有充分的理由需要在家工作，否则職工的“默認”工作地點應該是辦公室。”財政大臣休特如此表示。他說雖然遠程工作帶來了“令人興奮的機會”，但永久性的遠程工作會損失創造力。他說：“默認的是在辦公室工作，除非真正需要在外工作。”
自疫情爆發以來，靈活的工作方式已成為許多職工的常態。但自從封鎖限制解除後，不同行業間存在分歧。一些公司告訴員工他們需要回到辦公室，而其他公司則選擇所謂的“混合”工作模式，員工可以在某些日子來辦公室，其他時間可以在家工作。其他企業允許職工永久在家工作。
最近的官方數據顯示，大多數人（63.9%）從未在家工作，而21.4%的人從辦公室和家裡工作。調查發現，只有7.8%的職工永久在家工作。
財政大臣在英國商會年會上表示，這是“企業自己找出路的事情”，但他補充說他相信許多企業的默認方式依然是去辦公室工作。他補充說：“當人們永久在家工作而沒有那些水塔聊天時，我擔心會損失創造力，他們不會互相交流想法。這就是企業希望員工回來的原因。”
然而，支持靈活工作的Advanced Workplace Associates創始人安德魯·莫森表示，財政大臣認為員工應該回到辦公室是“錯誤的焦點”。他說：“如果我們想讓更多人重返職場，我們需要設計工作以適應人們的生活方式、他們使用的技術和靈活工作的機會。在物理空間中共同工作可能會增加價值，但不是所有任務和每一天。”
意見調查公司Deloitte表示，它所進行的一項調查發現，超過三分之四的英國Z世代（77%）和千禧一代（71%）會考慮尋找新工作，如果他們的雇主要求他們全職回到辦公室。
英國商會主席谢万·哈維蘭德表示，英國商界需要与政府建立一种“全新关系”。
英國商會通过其地区分支机构声称代表雇用近六百万人的数万家英国企业。它主办网络活动，分享最佳实践，并游说政府制定亲商政策。
在此次大会上，英格兰银行行长安德鲁·贝利表示，有“很多理由”指望通胀在未来几个月内大幅下降，从4月份发布下一轮数据开始。他说，英国正在经历通胀的“二轮效应”，强调企业的定价和工资上涨在一定程度上推高了通胀率。该银行负责制定利率并将通货膨胀率控制在约2%左右。
上周，英格兰银行警告称，食品成本飙升将意味着价格将保持较高水平，因此它连续第12次上调利率至4.5%以抑制通胀。通胀上升，英格兰银行预计人们的花费将减少，购买的物品也会减少，这应该有助于阻止价格上涨速度提高。然而，这也使得企业难以借款和扩大。