傑瑞米·亨特表示，雖然在家工作有益處，但他擔心對企業的「創造力損失。」
“除非有好的理由在家工作，否則員工的默認工作地點應該是辦公室。”財政大臣表示。自疫情以來，彈性工作已成為許多員工的常態，但自解封以來，各行各業出現了分歧。一些公司要求員工返回辦公室，而其他公司則選擇所謂的“混合”工作模式，在某些日子裡員工可以進入辦公室，而在其他日子裡則在家工作。其他企業允許員工永久在家工作。目前英國官方最新數據顯示，大多數人（63.9%）從未在家工作，而21.4%的員工在辦公室和在家都工作，只有7.8%的員工永久在家工作。財政大臣在英國商會年會上發表演講時表示，許多企業的默認做法可能是從辦公室工作。職場專家Andrew Mawson創立的Advanced Workplace Associates，支持靈活工作，並表示財政大臣的建言是“錯誤的”，因為把員工召回辦公室“不是解決問題的方式”。協商公司德勤的一項調查顯示，超過三分之三的英國千禧一代（71%）和Gen Z一代（77%）會考慮尋找新工作，如果他們的雇主要求他們全職工作。英國商會通過區域分支机构声称代表雇员人数达近六百万的英国企业，反映企业做法并对政府提出支持商业的政策。最近，银行为了减缓通货膨胀提高了利率，第十二次上调到4.5%。