官方數據顯示，一些職位的工資增幅比其他職位更大，酒館老闆和公關總監的收入也更高。
根據官方數據顯示，去年旅行代理商的薪水增幅最大，增長了21%，位居榜首，公共關係總監和酒館老闆位居其後。
體育教練薪水下降最多，整體來看，英國工人的收入無法跟上物價上漲的步伐。
2023年4月，全職工人的年薪平均為近35,000英鎊，較去年增長了5.8%。
然而，同期生活成本增長速度超過了薪水增長速度，這損耗了工人的消費能力。
像旅行代理商和酒館老闆這樣的工作比平均水平要好，但可能只是因為這些職業在疫情期間受到了重創而出現的反彈。
他們的典型年收入仍然低於所有職業的國家平均水平。
旅行代理商業界代表機構ABTA的肖恩·蒂普頓（Sean Tipton）表示：“在疫情期間，旅遊業受到了最嚴重的影響。業務一落千丈。超過10萬人離開了旅遊行業。”
他說，當度假遊客的需求回升時，行業內出現了勞動力短缺，所以企業提高了工資。更多的預訂意味著他們有足夠的資金來提高工資。
BBC新聞分析了英國國家統計局（ONS）的最新收入數據，以了解哪些行業成功擊敗了通脹率的上升，哪些行業沒有。
旅行代理商的薪水增幅最大，平均工資增加了逾五分之一，達到約29,600英鎊，但仍低於35,000英鎊的全國平均水平。
公共關係總監、酒館老闆和董事的薪水增幅也超過15%。
另一方面，一些工作表現不佳。送貨員、室內設計師和稅務代理的工資大幅下降，甚至還沒有考慮通脹因素。
儘管這些數據比英國國家統計局公布的最新薪水數據更具時效性，但它們提供了更詳細的勞動力市場情況。
英國全職工人在2022年到2023年的年薪平均為34,963英鎊，比去年增加了1,900英鎊，增幅達到5.8%。時薪增長是自1997年開始可比紀錄以來最大的，但不太可能超過1970年代等早期時期的水平。
然而，四月到四月的通脹率，即商品和服務費用上升的速度，高達7.8%。
這意味著從實際角度來看，全職工人的工資下降了1.9%，這是持續的生活成本壓力的一個印記。
這些數字不反映通脹緩解和自四月以來的工資漲幅，因為目前尚無詳細數據可用。根據英國國家統計局的更近期數據，2023年6月至8月期間工資已經超過了通脹水平。
性別工資差距，即男女的時薪收入差異，在2022年至2023年間在所有主要行業中幾乎沒有變化，儘管隨著時間的推移有所改善。
在過去十年中，全職工人的性別工資差距下降了大約四分之一，到2023年4月為7.7%。然而，對於40歲或以上的工人而言，這一差距仍然偏高，達到10.3%。
週三的數據還顯示，低薪人員的比例，即收入低於平均時薪三分之二的人，是自1997年可比紀錄開始以來最低的。
由Liana Bravo, Libby Rogers, Callum Thomson和Rob England補充報導。
-
選擇合適的時間 - 預先安排會談將使你和老闆有時間準備，並且意味著你更有可能進行有產出的對話
-
提供證據 - 提供一份你在工作中取得的成就和自我成長的清單
-
要有自信 - 知道自己的價值，不要害羞地發聲
-
想好一個數字 - 查看線上職位廣告，了解相應職位的薪資水平
-
不要放棄 - 如果這次沒有成功，繼續和雇主溝通，如果無法得到想要的，準備好尋找其他機會